Kuala Lumpur: Anak tempatan terutama golongan muda
perlu terus diberi peluang untuk mendapatkan pekerjaan di mana-mana pasar
termasuk pasar borong.
Pengerusi Persatuan Penjaja-Penjaja dan Peniaga-Peniaga Kecil Wilayah
Persekutuan (PPPKMWP) Pasar Borong Harian Selayang, Mohammad Pandu Insani Yahya
berkata, sejak perlaksanaan larangan warga asing bekerja di Pasar Harian Selayang
dan Pasar Borong Kuala Lumpur pada tahun lalu, tiada lagi kelibat golongan
terbabit di dalam kawasan pasar berkenaan.
"Susulan itu, ramai anak tempatan datang untuk menghadiri temu duga
daripada pelbagai latar belakang termasuk mempunyai pendidikan tinggi dan
pernah bekerja sebagai profesional.
"Ada antara mereka memohon bekerja di sana adalah individu yang
berusia seawal 15 hingga 67 tahun," katanya dalam program bual bicara yang
bersiaran langsung di Facebook, semalam.
Beliau bersama Ketua Aktivis Persatuan Pengguna Islam Malaysia (PPIM)
Datuk Nadzim Johan serta Setiausaha PPPKMWP Pasar Borong Harian Selayang
Saharudin Dorani menjadi panel dalam program bual bicara, Pasar Borong dan Hak
Istimewa untuk Rakyat Malaysia yang dikendalikan oleh Faizal Zakaria sebagai
moderator.
Pandu Insani berkata, sehingga kini, masih ada anak tempatan bekerja di
pasar-pasar berkenaan selain ada juga yang berhenti memandangkan sektor asal
pekerjaan mereka sebelum ini sudah dibuka semula.
"Ada anak muda tempatan yang bekerja di sana mula menceburi bidang
perniagaan selepas mendapat pengalaman serta pengetahuan untuk menjadi peniaga.
"Melihat kepada situasi ini, dakwaan anak tempatan tidak berminat
serta malas untuk bekerja di pasar adalah tidak benar dan mereka perlu diberi peluang
untuk mendapatkan pekerjaan itu," katanya.
Bagaimanapun, beliau tidak menafikan bahawa ada antara peniaga pasar
borong yang tidak berminat untuk mengambil anak tempatan bekerja atas faktor
gaji serta sudah biasa menggunakan khidmat warga asing.
"Gaji minimum yang ditawarkan bagi anak tempatan adalah RM80
sehari. Namun, ada yang ditawarkan lebih iaitu antara RM120 hingga RM250
sehari. Jumlah (gaji) itu dikira tinggi berbanding upah warga asing yang lebih
murah.
"Jika dilihat kepada cara warga asing itu bekerja, memang mereka
agak lasak. Namun, ada antara anak tempatan yang boleh bekerja dengan cara
sama," katanya.
Bagi Saharudin pula, beberapa pendekatan perlu diambil untuk menarik
minat anak tempatan terutama golongan muda bekerja di pasar borong.
"Antara pendekatan yang boleh dilakukan termasuk melalui inisiatif
seperti memberi kemudahan asrama, insurans serta mencarum dengan Kumpulan Wang
Simpanan Pekerja (KWSP) untuk mereka.
"Pada masa sama, pengalaman bekerja di pasar borong adalah peluang
yang baik untuk memberikan tunjuk ajar serta bimbingan kepada anak tempatan
menceburi bidang perniagaan," katanya.
Sementara itu, Nadzim berkata, pihak berkuasa perlu mengambil tindakan
tegas yang boleh dilakukan kepada warga asing yang masih menjalankan perniagaan
di luar pasar borong.
"Kita tahu keadaan mereka terutama bagi pemegang kad Suruhanjaya
Tinggi Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu bagi Pelarian (UNHCR) yang tidak
dibenarkan bekerja, perlu 'cari makan'.
"Dalam isu ini, perlu ada penyelesaian yang jelas terhadap mereka
supaya masalah itu tidak lagi berterusan membelenggu perkara lain termasuk
membabitkan pasar borong," katanya.
Artikel oleh: Harian Metro
TERUS BERI PELUANG ANAK TEMPATAN BEKERJA DI PASAR BORONG
No comments:
Post a Comment