5122) PENDIDIKAN JADI SOLUSI TERBAIK - SINAR HARIAN - 02/08/2019

Artikel oleh: Sinar Harian

PENDIDIKAN JADI SOLUSI TERBAIK

5121) WAFIQ TERIMA BANYAK ADUAN PEKERJA DILARANG BERHIJAB - SINAR HARIAN - 01/08/2019

SHAH ALAM - Pertubuhan Ikatan Wanita Antarabangsa bagi Institusi Keluarga dan Pendidikan Berkualiti (Wafiq) menerima banyak aduan daripada pekerja swasta terutama sektor perhotelan yang mendakwa mereka dilarang untuk memakai hijab ketika bekerja.

Exco Belia dan Media Wafiq, Nur Farihah Meor Mazli berkata, sejak akhir 2017 hingga awal 2018, aduan berkaitan larangan itu banyak diterima apabila pengadu mendakwa larangan itu termaktub dalam polisi hotel.

"Hotel-hotel ini telah kenakan polisi tidak boleh memakai tudung ketika bekerja, baik yang bekerja di bahagian pentadbiran mahupun yang duduk di kaunter hadapan hotel.

“Jadi bila kita lihat adik dan kakak kita serta ada juga pelajar yang memohon menjalani latihan industri di hotel mengadu mereka dikenakan syarat tidak boleh memakai hijab, maka kita rasa ia amat bercanggah dengan peruntukan Perlembagaan Persekutuan yang sedia ada.

“Larangan itu juga jelas satu bentuk diskriminasi, sedangkan dalam Perlembagaan Persekutuan telah ada peruntukan tidak boleh ada diskriminasi terhadap agama dan juga pekerjaan,” katanya.

Beliau berkata demikian pada Wacana Sinar ke-119 membawakan tajuk ‘Diskriminasi Agama Masih Berlaku?’ di Studio C, Kompleks Media Karangkraf di sini hari ini.

Dalam pada itu, Nur Farihah berkata, Wafiq yang ditubuhkan membela isu-isu berkaitan wanita, kekeluargaan dan pendidikan telah membawa isu larangan itu ke peringkat lebih tinggi.

“Kami melakukan pertemuan dengan Persatuan Pengguna Islam Malaysia (PPIM), Suruhanjaya Hak Asasi Manusia (Suhakam) dan Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC).

“Kami juga melakukan pertemuan dengan pihak Menteri di Jabatan Perdana Menteri, Datuk Seri Dr Mujahid Yusof mengenai hal tersebut,” katanya.

Nur Farihah berkata, hasilnya pada Mac lalu, pihak hotel yang terlibat telah menarik balik polisi tersebut dan membenarkan pekerja mereka mengenakan hijab ketika bekerja.

“Alhamdulillah setelah usaha Wafiq bertemu sendiri pertubuhan bukan kerajaan (NGO) dan pihak menteri, akhirnya kami terima berita baik pada Mac lalu di mana pihak hotel membuang polisi larangan berhijab itu.

“Maka pada pandangan kami, segala solusi setiap isu boleh segera diselesaikan jika ada kerjasama antara kerajaan, pihak swasta dan NGO,” katanya.

Artikel oleh: Sinar Harian

WAFIQ TERIMA BANYAK ADUAN PEKERJA DILARANG BERHIJAB

https://www.sinarharian.com.my/article/40981/BERITA/Nasional/Wafiq-terima-banyak-aduan-pekerja-dilarang-berhijab

2417) BERITA HARIAN - 5/12/15 - DILARANG TUTUP AURAT, JURURAWAT DAKWA JADI MANGSA DISKRIMINASI

2416) SINAR HARIAN - 5/12/15 - DIBUANG KERJA KERANA TUTUP AURAT

2415) HARIAN METRO - 5/12/15 - DIMARAH TUTUP AURAT

2413) UTUSAN - 5/12/15 - JURURAWAT HOSPITAL SWASTA DAKWA DIBERHENTI KERANA TUTUP AURAT

KUALA LUMPUR 4 Dis. – Seorang jururawat di sebuah hospital swasta di ibu negara mendakwa diberhentikan kerja tanpa sebarang notis oleh pihak pengurusan hanya ke­rana tindakannya memakai pakaian yang menutup aurat.

Naziah Suani Samat, 24, men­dakwa, pihak pengurusan hospital tersebut tidak membenarkan petugas beragama Islam khususnya jururawat memakai tudung serta lengan panjang ketika bertugas.

Menurut gadis berasal dari Sarawak itu, pihak hospital turut mengeluarkan kata-kata kesat malah mengugut akan memecat mereka sekiranya bertegas untuk tidak memakai uniform lengan pendek dan hanya mengenakan anak tudung semasa bekerja.

Dakwanya, rata-rata petugas di hospital tersebut perlu membuka tudung dan memakai uniform le­ngan pendek atas alasan kebersihan padahal isu itu tidak patut dibangkitkan kerana terdapat prosedur perlu dituruti semasa bertugas.

“Pihak hospital tidak pernah memaklumkan saya berhubung etika berpakaian semasa menawarkan pekerjaan kepada saya. Malah, mengapa setelah dua bulan saya bekerja iaitu dari bulan September 

baru pihak hospital memberitahu berhubung tatacara berpakaian.

“Saya tertekan dengan tindakan pihak hospital yang tidak membenarkan saya bekerja selama dua hari iaitu pada 1 dan 2 Disember lepas dan semalam, saya diberitahu tanpa sebarang surat bahawa saya diberhentikan. Itu tidak adil,” katanya kepada pemberita di sini hari ini.

Naziah Suani berkata demikian dalam sidang akhbar oleh Persatuan Pengguna Islam Malaysia (PPIM) berhubung tindakan diskriminasi agama yang dilakukan oleh hospital swasta tersebut.

Dakwanya, ada rakan sekerja yang terpaksa membuka tudung semasa bertugas kerana tidak tahan berhadapan dengan tekanan akan diberhentikan perkhidmatan oleh pihak pengurusan.

“Pihak pengurusan turut meng­ugut akan menggantung sijil perakuan pengalaman tahunan (APC) saya dan tanpa sijil itu, saya tidak akan dapat memohon sebarang jawatan sebagai seorang jururawat,” katanya.

Dalam pada itu, Ketua Aktivis PPIM, Datuk Nadzim Johan berkata, pihak bertanggungjawab seperti Kementerian Kesihatan, Jabatan Ke­majuan Islam Malaysia (Jakim) dan Kementerian Sumber 

Manusia perlu memantau isu diskriminasi agama tersebut.

“Perkara seperti ini walaupun kecil pada pandangan sesetengah pihak namun percayalah, akhir­nya mampu mencetuskan polemik perkauman yang mampu mengganggu gugat keharmonian negara.

“Kita akan ambil tindakan undang-undang terhadap pihak hospital berkenaan dan laporan polis telah dibuat. Kita mahukan keadilan bagi wanita Islam supaya tidak didiskriminasikan dalam mana-mana organisasi,” katanya.

Sumber : http://www.utusan.com.my/berita/nasional/jururawat-hospital-swasta-dakwa-diberhenti-kerana-tutup-aurat-1.165792